iWAMTM - motywacja, komunikacja interpersonalna, talenty - testy kompetencji na miarę XXII w

PRZESTAŃ DUSIĆ SIĘ W PRACY

jak ptak złapany w klatce ... - rozwiń skrzydła jak albatros.

 Odkryj swoje TALENTY, mocne strony, słabe strony i rozpocznij proces Self Leadership.
Wykorzystuj swoje mocne strony i dołącz do ludzi takich jak Bill Gates, John F. Kennedy, Walt Disney, William Hewlett i David Packard – oto ludzie, którzy właśnie tak rozpoczęli swoją drogę sukcesu!

 
Jeżeli zastosujesz Międzynarodową Metodologię Generatywnego Rozwoju iWAM^TM odkryjesz wszystkie swoje talenty, style komunikacji interpersonalnej oraz źródła motywacji wewnętrznej. Dzięki temu zrobisz pierwszy, najważniejszy krok w procesie Self Leadership^TM, o którym pisze Ken Blanchard w swojej książce: "Przywództwo wyższego stopnia" – i zaangażujesz swoje talenty w swój sukces od ZARAZ! 

Gdyby istniał jeden krok, po zrobieniu którego, otworzyłbyś bramę za którą kryje się: Fascynująca Praca, Nieograniczone Osiągnięcia, Awans zawodowy i Kariera, Niewyobrażalnie duże Pieniądze, Władza, Komfort, Uznanie i Wpływ. Wreszcie Leadership na miarę XXII w, Sukces zawodowy, Prestiż i Prawdziwa Siła, to czy zrobiłbyś ten krok?

 Kiedy studiowałem prace najwybitniejszego myśliciela naszych czasów w dziedzinie zarządzania przez niektórych nazywanego „papieżem zarządzania” natknąłem się na takie oto przesłanie:

„Większość ludzi sądzi, że wie, w czym są dobrzy. I zazwyczaj nie mają racji. Częściej jednak ludzie wiedzą w czym nie są dobrzy, ale nawet w tym przypadku jest bardzo prawdopodobne, że się mylą.
Każdy jednak może spodziewać się osiągnięć tylko wtedy, gdy zaangażuje swoje talenty i mocne strony. Nie można wiele osiągnąć angażując słabe strony, nie mówiąc już o rzeczach, których, w ogóle nie potrafimy”.

 Czy już zdajesz sobie do końca sprawę jakiej najważniejszej lekcji w zakresie Pracy, Kariery i Leadership'u udziela nam Peter F. Drucker?

 Kiedy zaczniesz czytać poniższą historię prawie natychmiast pojawi się w Tobie uczucie zrozumienia i pełnej akceptacji dla mądrości tych słów …

 Paweł niedawno ukończył studia i był zachwycony. Rekrutacja i selekcja nie stanowiły dla niego problemu. Jego wiedza, umiejętności, motywacja, komunikacja interpersonalna, mocne strony sprawiły, że prawie zaraz po odebraniu dyplomu magistra zaczął pracować w jednej z największych firm finansowych na świecie. Poczuł, że odniósł sukces, czego nigdy wcześniej nie doświadczył i był podekscytowany, odkrywając zalety otrzymywania dobrej pensji po latach studenckich zmagań, kiedy to próbował przeżyć za minimalną wypłatę, imając się dorywczych prac. Początkowa radość wkrótce jednak minęła. Po sześciu miesiącach Paweł oznajmił:

„Praca zaczęła mnie trochę nudzić, nie wiedziałem jednak dokładnie dlaczego już tak bardzo mnie ona nie cieszy. Praca była taka sama, szef ten sam, ale z jakiegoś powodu zacząłem odczuwać rodzaj niejasnego niezadowolenia”.

Drogi przyjacielu,

 Często jestem pytany o tą historie i o źródło prawdziwej, wewnętrznej zawodowej motywacji. Tutaj co mówię ludziom:

„Bez względu na to kim jesteś, jakie masz wykształcenie, jaka jest Twoja wiedza, umiejętności, mocne strony, słabe strony i doświadczenie, bez względu na Twoje kwalifikacje i kompetencje, bez względu na to jaka jest Twoja obecna praca, aby dawała Ci ona pełnię satysfakcji i motywacji wewnętrznej, abyś z łatwością pokonywał kolejne stopnie zawodowej kariery, abyś odnosił  sukcesy zawodowe i aby to wszystko przychodziło Tobie szybko i łatwo musisz oprzeć to i zaangażować w działania swoje talenty i mocne strony”.

 I wcale bym się nie zdziwił, gdybyś zapytał mnie teraz: a czym są te talenty i mocne strony?

 Mocne strony to kombinacja trzech wzajemnie przenikających się elementów:

1. Wiedza,
2. Umiejętności,
3. Talenty.

 Wiedza składa się z faktów i informacji, które posiadłeś.

 Umiejętności to pewna sekwencja, kolejność. To jest strategia zachowań.

 Talenty to wzorce gromadzenia i przetwarzania informacji wpływające na sposób Twojego myślenia, odczuwania, komunikacji interpersonalnej, motywacji wewnętrznej a ostateczniei Twojego zachowania.

 Na końcu zawsze dodaję:

"Zapamiętaj! Wprawdzie wszystkie trzy elementy: wiedza, umiejętności i talenty budują mocne strony, jednak spośród tych surowców najważniejsze są Twoje talenty".

 Talenty są kamieniem węgielnym, swoistym budulcem z którego zbudowane są mocne strony. To na nich opiera się Twoje dopasowanie do:

1. Organizacji,
2. Zespołu,
3. Stanowiska pracy.”

 Rekrutacja i selekcja w najlepszych firmach na świecie to testy Twoich kompetencji, a naprawdę poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: na ile Twoje Talenty pasują do Etapu Rozwoju Organizacji, jej Kultury Organizacyjnej, Zespołu pracowniczego i konkretnego stanowiska pracy.

 Cytowany już przeze mnie Peter F. Drucker radzi tak:

„Ilekroć ktoś podejmuje ważną decyzję lub wykonuje ważne zadanie powinien zapisać sobie, czego oczekuje jako wyniku. Potem po dziewięciu, czy dwunastu miesiącach powinien porównać rezultaty z oczekiwaniami (…) W bardzo krótkim czasie, w ciągu dwóch, może trzech lat takie proste postępowanie może w końcu pozwolić ludziom poznać swoje mocne strony i swoje słabe strony”.

Masz rację!

 Gdybyś chciał zastosować się do tej rady musiałbyś od dziś przez najbliższe lata katować się, prowadząc systematyczne zapiski, analizując je i próbując wyciągać z nich jakieś wnioski na temat tego jakie są Twoje talenty, mocne strony i słabe strony. Straciłbyś mnóstwo czasu i wysiłku, nie mówiąc już o tysiącach złotych, które musiałabyś zainwestować w swoje poszukiwania metodą prób i błędów.

 Czy stać Cię dzisiaj na takie marnotrawstwo czasu i pieniędzy?

 Jak wiele stracisz, kiedy całą energię przeznaczysz na amatorskie testy kompetencji, żmudne poszukiwania, zamiast od razu skoncentrować się na tym, co prowadzi do celu?

 Czy jest jakaś inna, prosta droga by odkryć wszystkie swoje talenty  od zaraz?

 Zdradzę Ci to, co powiedział mi kiedyś mój mentor:

„Kiedy zastanawiam się nad jakimś projektem zawsze wiem, że mam dwie drogi. Jedną stromą i skalistą prowadzącą pod górę. Drugą dużo prostszą, która prawie natychmiast prowadzi do celu. I wiesz co – zawsze idę tą drugą - odnajduję windę i wjeżdżam nią szybciutko, na sam szczyt”. 

 A Ty którą drogę wybierasz?

 Czy nie byłoby miło gdybyś znalazł windę o której mówił mój mentor?

 Czy nie było by miło gdybyś już dziś jechał windą na sam szczyt?

Czy jest to możliwe w Twoim przypadku?

 Przeczytaj co powiedział do mnie kiedyś mój drugi wielki nauczyciel – Jego Świątobliwość Dalajlama:

„Jeżeli chodzi o pracę, to jeżeli pragniemy lepiej zrozumieć siebie wówczas możemy dobrowolnie wykonać testy, kompetencji które nam w tym pomogą”.

Rozważ:

 Jakie nowe możliwości otwierają się przed Tobą, kiedy znasz dokładnie swoje osobiste talenty?

 Jak wiele cierpienia możesz unikać, gdybyś wiedział: czy mam do tej pracy odpowiednie talenty?

 Jak wiele złego może się zdarzyć jeśli dzisiaj nadal błędnie korzystasz ze swojego potencjału?

 Jak bardzo przyspieszyłaby Twoja praca i Twoja kariera, jeśli wiedziałbyś dokładnie jak zatrudniać do niej swoje osobiste talenty?

 Weź wszystkie odpowiedzi i dużo więcej z Międzynarodową Metodologią Generatywnego Rozwoju iWAM^TM wspomagającą Etap I Unlimited Career Strategy^TM.

 Międzynarodowa Metodologia Generatywnego Rozwoju iWAM^TM powstała w Belgii. Jej twórcą jest dr Patryk Merlevede. Oparta jest ona na naturalnych stylach gromadzenia i przetwarzania informacji zwanych – Metaprogramami.

 Międzynarodowa Metodologia Generatywnego Rozwoju iWAM^TM bada 48 naturalnych stylów gromadzenia i przetwarzania informacji i dostarcza precyzyjnych informacji, na temat Twojego stylu komunikacji interpersonalnej, motywacji wewnętrznej oraz Twoich talentów. 

 Przejrzyj poszczególne grupy i zastanów się jak dużo cennych informacji uzyskujesz, dzięki wykorzystaniu Międzynarodowej Metodologii Generatywnego Rozwoju iWAM^TM. Zobacz też, jak bardzo możesz wykorzystać je już dziś, by skierować swoją karierę na wyższy poziom:

I Talenty z grupy: Wzorzec rozpoczynania działania

a) Inicjowanie
b) Refleksyjność i Cierpliwość

II Talenty z grupy: Kierunek działania

a) Orientacja na Cel
b) Nastawienie od problemu

III Telenty z grupy: Podejmowanie decyzji

a) Wewnętrzne motywy
b) Zewnętrzne odniesienia

IV Talenty z grupy: Stopień sformalizowania

a) Opcje
b) Dopasowanie się do procedur

V Talenty z grupy: Pole widzenia

a) Ogół
b) Szczegół

VI Talenty z grupy: Wzorzec komunikacji

a) Komunikacja emocjonalna
b) Komunikacja neutralna

VII Talenty z grupy: Środowisko pracy

a) Grupowe środowisko pracy
b) Indywidualne środowisko pracy

VIII Talenty z grupy: Odpowiedzialność

a) Branie odpowiedzialności
b) Dzielenie się odpowiedzialnością

IX Talenty z grupy: Podejście do pracy:

a) Działanie
b) Koncepcja
c) Struktura

X Talenty z grupy: Podejście do zmian:

a) Stałość/Podobieństwa
b) Różnice
c) Ulepszanie

XI Talenty z grupy: Przetwarzanie czasowe

a) Przeszłość
b) Teraźniejszość
c) Przyszłość

XII Talenty z grupy: Czynniki motywacji

a) Władza
b) Przynależność
c) Osiągnięcia

XIII Talenty z grupy: Podejście do zasad

a) Asertywność
b) Obojętność
c) Stosowanie się do zasad
d) Tolerancja

XIV Talenty z grupy: Wzorce przekonywania

a) Przekonuje się gdy widzi
b) Przekonuje się gdy słyszy
c) Przekonuje się gdy robi
d) Przekonuje się gdy czyta
e) Przekonuje się poprzez przykłady
f) Przekonuje się poprzez stałość
g) Przekonuje się automatycznie
h) Przekonuje się po pewnym czasie

XV Talenty z grupy: Koncentracja na

a) Ludziach
b) Narzędziach
c) Systemach
d) Informacjach
e) Pieniądzach
f) Miejscach
g) Czasie
h) Działaniu

 Czy już do końca zdajesz sobie sprawę, jak wiele cennych informacji na temat Twojego stylu komunikacji interpersonalnej, motywacji wewnętrznej oraz talentów zyskujesz z Międzynarodową Metodologią Generatywnego Rozwoju iWAM^TM.

Dzięki zastosowaniu tej przełomowej, unikalnej i precyzyjnej metodologii:

1. Odkryjesz wszystkie swoje osobiste talenty,
2. Zdiagnozujesz obszary, w których brak Ci dzisiaj talentów, stanowiące Twoje słabe strony,
   
3. Zyskasz pewność, czy wykonujesz odpowiednią pracę,
4. Zrozumiesz na jakich działaniach oprzeć swoją pracę, by szybko i bez trudu wspinać się po kolejnych szczeblach zawodowej kariery,
5. Odkryjesz źródło swojej motywacji wewnętrznej,
6. Rekrutacja i selekcja: Zwiększysz znaczące swoje szanse w procesie doboru pracowników,
7. Unikasz braku osiągnięć i sukcesów w pracy indywidualnej i zespołowej,
8. Otrzymujesz gotową matrycę, dzięki której możesz podejmować trafne decyzje dotyczące firmy, zespołu i stanowiska, w których na pewno odniesiesz sukces,
9. Leadership - możesz zacząć wykorzystywać strategię sukcesu od której zaczynali: Bill Gates, John F. Kennedy, Walt Disney, William Hewlett i David Packard i wielu wielu innych wybitnych ludzi sukcesu,
10. Unikasz wypalenia zawodowego, które dopada miliony ludzi, którzy ciągle jeszcze ignorują tą wiedzę,
11. Masz dostęp do niewidzialnego przewodnika, który podpowie Tobie, jak zneutralizować swoje słabe strony,
12. Szybko zdiagnozujesz, czy magiczna bariera 70% czasu, który powinieneś wykorzystywać na angażowanie się w działania do których masz talenty nie została dramatycznie przekroczona,
13. Zyskujesz niewyobrażalnie skuteczną instrukcję prowadzącą do najwyższych, możliwych osiągnięć na poziomie organizacji, zespołu i pracy, którą wykonujesz,
14. Komunikacja interpersonalna: odkrywasz swój indywidualny styl i kod komunikacji interpersonalnej,
15. Od pierwszych sekund Twojej inwestycji w Międzynarodową Metodologię Generatywnego Rozwoju iWAM^TM, uzyskujesz dostęp do zamkniętej części naszego Forum Doskonałości Do zobaczenia na Szczycie^TM, gdzie możesz zadawać nam dodatkowe pytania, a my udzielimy na nie wszystkie wyczerpujących odpowiedzi.

 Tak, Międzynarodowa Metodologia Generatywnego Rozwoju iWAM^TM to nowe, rewolucyjne, gwarantowane narzędzie online, z serii testy kompetencji, dzięki któremu odkryjesz źródło własnej motywacji wewnętrznej, indywidualny styl komunikacji interpersonalnej oraz wszystkie swoje osobiste talenty! To jest kulminacja wielu lat prac badawczych zsyntetyzowanych z ostatnimi latami naukowego badania tej metodologii w biznesie.

 Zanim pójdziesz i zamówisz badanie z wykorzystaniem Międzynarodowej Metodologii Generatywnego Rozwoju iWAM^TM, pozwól mi wyjaśnić dlaczego to, co oferujemy jest całkowicie inne od tego, co kiedykolwiek mogłeś zobaczyć lub przeczytać:

 Tradycyjnie ludzie są poddawani testom kompetencji na etapie selekcji pracowników. Nigdy jednak nie spotkałem się, z tym, by otrzymywali informacje zwrotne na temat tego jakie są ich talenty, mocne strony, słabe strony, style komunikacji interpersonalnej oraz co ich motywuje wewnętrznie. Informacje te pozostają w organizacji i służą do wstępnego odsiewu kandydatów do pracy - tak wygląda selekcja w 99% firm.

 Może też zdarzyć się tak, że zostaniesz poproszony o wypełnienie podobnego testu kompetencji już w trakcie zatrudnienia kiedy firma będzie chciała zbadać Twoje kwalifikacje czy kompetencje w procesie Development Center. Najczęściej odbywa się to po kilku dobrych latach, kiedy pracujesz już w organizacji i w końcu ktoś łaskawie dostrzeże Twoje starania i Twoje kwalifikacje. Wtedy najczęściej jeśli wypadasz źle – to jesteś zwalniany, jeśli wypadasz względnie – to każą Ci rozwijać Twoje słabe strony. Tylko 20% ludzi ma szansę wyjść z tego badania z upragnionym awansem.

Czy widzisz różnicę?

 Kiedy większość ludzi składa swój los w ręce innych, licząc na ich dobry dzień, humor i kwalifikacje, Ty możesz zrobić pierwszy krok w procesie Self Leadership^TM, o którym pisze Ken Blanchard w swojej książce "Przywództwo wyższego stopnia" – i zacząć wykorzystywać swoje talenty, swoje mocne strony, motywację wewnętrzną oraz indywidualny styl komunikacji interpersonalnej na rzecz swojego sukcesu zawodowego od ZARAZ!

 Zanim pójdę trochę dalej, muszę wspomnieć o wartości Twojej inwestycji. To nie jest darmowy test kompetencji. Żeby sprowadzić go do Polski, by go rozwinąć i dostarczać go w tej formie, musieliśmy przetłumaczyć go na język polski, stworzyć Polską Normę dla tego testu, potwierdzić nasze profesjonalne kwalifikacje, poświęcić mnóstwo czasu na przygotowania i zainwestować całą naszą wiedzę, umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie. Mówimy w końcu o przekształcaniu Twojej kariery i Twojego życia w prawdziwy sukces.

Drogi Przyjacielu,

 Rozważ, jak wiele cennych informacji zyskujesz z Międzynarodowa Metodologia Generatywnego Rozwoju iWAM^TM – dokładnie diagnozujesz wszystkie swoje talenty tworzące mocne strony i pola rozwojowe wpływające na Twoje słabe strony. Diagnozujesz źródła swojej motywacji wewnętrznej oraz indywidualny styl komunikacji interpersonalnej.

 Rozważ jak wiele pieniędzy, czasu i wysiłku możesz zaoszczędzić. Przestajesz tułać się od pracy do pracy i zaczynasz świadomie kierować swoją karierą zawodową od DZIŚ.

 Rozważ, że wiedza na temat swoich talentów jest częścią udowodnionej, strategii osiągania przewidywalnie trwałego sukcesu zawodowego – Unlimited Career Strategy^TM. Bez tej wiedzy nie możesz wkroczyć na tę ścieżkę .

 Ile jesteś gotowy zainwestować, by poznać swoje talenty, osiągać kolejne szczeble zawodowej kariery i już od Dziś po prostej trajektorii kroczyć drogą sukcesu zawodowego?

640 zł?
470 zł?
290 zł?

 Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość! Ponieważ jest to test kompetencji, który wypełniasz online i wszystkie nasze koszty są ograniczone do minimum, dlatego tylko teraz możesz otrzymać do niego dostęp za jedyne 249 zł.

Tak masz rację. To jest najniższa cena w Polsce, za tak precyzyjny, przełomowy i gwarantowany test kompetencji. To jest mniej niż cena dobrego obiadu lub imprezy z przyjaciółmi. Za tę niewiarygodnie atrakcyjną cenę możesz mieć dostęp do niezwykle precyzyjnego narzędzia diagnostycznego, dzięki któremu odkryjesz wszystkie swoje osobiste talenty, źródła motywacji wewnętrznej oraz indywidualny styl komunikacji interpersonalnej!

 To jeszcze nie wszystko:

 Jeśli już DZIŚ zdecydujesz się skorzystać z badania z wykorzystaniem Międzynarodowa Metodologia Generatywnego Rozwoju iWAM^TMotrzymasz od nas zupełnie za darmo bardzo atrakcyjną premię:

Premia 1: Moje słabe strony – do raportu, który od nas otrzymasz dołożyliśmy dodatkowe precyzyjne informacje, w których obszarach brakuje obecnie Tobie talentów. Dzięki tym informacjom dowiesz, które działania wymagać będą od Ciebie dodatkowej motywacji, wysiłku i najprawdopodobniej wsparcia innych osób. Dowiesz się też, w co lepiej nie angażować swoich wysiłków, by nie zmarnować życiowej szansy na awans i ostateczny sukces zawodowy.

Wartość rynkowa tych dodatkowych informacji to 249 zł.

Żyj pełnią życia i ciągle spodziewaj się cudów … bo Ty sam jesteś cudem!

PS. 1
Zapamiętaj, wszystko jest proste, przetestowane i skuteczne. Będziesz wiedział dokładnie krok po kroku jak korzystać z Międzynarodowej Metodologii Generatywnego Rozwoju iWAM^TM. Nowa technologia umożliwia byś odkrył swoje talenty w dowolnej chwili - siedem dni w tygodniu, 24 godziny na dobę, 365 dni roku, w Twoim domu, biurze, albo drodze przez świat.

PS. 2
Pamiętaj! Z każdej Twojej inwestycji w Międzynarodową Metodologię Generatywnego Rozwoju iWAM^TM przeznaczamy 1% na Fundację Unlimited Career^TM. Dzięki temu wspomagasz dzieci i młodzież w ich rozwoju i przyczyniasz się do wyrównywania szans związanych z systemem edukacji i funkcjonowaniem na rynku pracy.

PS. 3
Czy stać Cię dzisiaj na to, aby wciąż chować przed światem swój prawdziwy potencjał, talenty i swoje mocne strony? 

OPINIE UŻYTKOWNIKÓW O METODOLOGII GENERATYWNEGO ROZWOJU iWAMTM

Podziel się z nami swoim sukcesem Lubimy słuchać historii sukcesu ludzi, którzy skorzystali z naszych produktów i usług. Napisz do nas jak bardzo zmieniło się Twoje życie z Unlimited Career SolutionsTM. Podziel się swoim sukcesem!

Międzynarodowa Metodologia Generartywnego Rozwoju iWAMTM

Osoby, którzy osiągnęły ten Etap Unlimited Career StrategyTM zdecydowały pójść dalej z